El programa de visados H-1B ha sido durante mucho tiempo una piedra angular para las empresas estadounidenses que buscan contratar trabajadores extranjeros cualificados. Sin embargo, con una demanda creciente y un número limitado de visados disponibles cada año fiscal a través del sistema de lotería, muchas empresas se ven obligadas a buscar opciones alternativas. Si su empresa con sede en la ciudad de New York desea ampliar su plantilla con talentos internacionales, es fundamental que conozca estas alternativas al visado de trabajo H-1B.
¿Por qué mirar más allá del H-1B?
El programa de visados H-1B, aunque valioso, tiene importantes limitaciones:
- Limitación del número de visados: El límite anual de Visados H-1B significa que muchos solicitantes cualificados son rechazados.
- Sistema de lotería: El azar sistema de lotería no garantiza que se seleccione a los candidatos más cualificados.
- Flexibilidad limitada: El H-1B suele estar vinculado a un empleador y un puesto específicos, lo que limita la flexibilidad tanto de los empleadores como de los empleados.
Afortunadamente, numerosas categorías de visados alternativos pueden ofrecer a su empresa una vía para atraer y retener a los mejores talentos de todo el mundo.
Principales alternativas al visado de trabajo H-1B para empresas de Nueva York
1. El visado TN: Una solución del TLCAN
El visado TN, creado en virtud del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), está a disposición de los ciudadanos de Canadá y México. Este visado permite a los profesionales de determinados campos trabajar en Estados Unidos para empresas estadounidenses o extranjeras. A diferencia del visado H-1B, el visado TN no tiene un límite en el número de visados expedidos cada año fiscal, lo que lo convierte en una opción atractiva para las empresas.
Para ello, los solicitantes deben tener una oferta de trabajo en una de las profesiones designadas, como contables, ingenieros, abogados, farmacéuticos, científicos y profesores, y cumplir los requisitos educativos y profesionales de esa profesión. El visado TN tiene una validez inicial de hasta tres años y puede renovarse indefinidamente.
2. El visado L-1: Para empresas multinacionales
La categoría de visado L-1 está diseñada para empresas multinacionales que necesitan trasladar empleados de sus oficinas en el extranjero a sus oficinas en Estados Unidos. Existen dos tipos de visados L-1: L-1A para ejecutivos y directivos y L-1B para empleados con conocimientos especializados.
Este visado es ideal para empresas con presencia mundial, ya que facilita el traslado de personal clave dentro de la organización. El visado L-1 se concede inicialmente por uno a tres años, con posibilidad de prórrogas. Los titulares del visado L-1 también pueden solicitar la residencia permanente a través de la categoría de visado EB-1C para ejecutivos y directivos de multinacionales.
3. El visado O-1: Para personas con capacidades extraordinarias
En Visado O-1 está destinado a personas con aptitudes extraordinarias en los campos de las ciencias, las artes, la educación, los negocios o el deporte. Este visado es ideal para profesionales con grandes logros que puedan demostrar un reconocimiento nacional o internacional sostenido en su campo.
Para obtenerlo, los solicitantes deben aportar pruebas de su capacidad extraordinaria, como premios, publicaciones, pertenencia a asociaciones profesionales y otros logros significativos. El visado O-1 se concede inicialmente por un máximo de tres años, con posibilidad de prórroga. Se trata de una excelente opción para las empresas que desean contratar talentos de alto nivel sin tener que preocuparse por la lotería de visados H-1B.
4. El visado E-2: Para inversores con tratado
El visado E-2 está disponible para nacionales de países con los que Estados Unidos mantiene un tratado de comercio y navegación. Este visado está diseñado para inversores que desean desarrollar y dirigir las operaciones de una empresa en la que han invertido una cantidad sustancial de capital.
Para poder optar a él, la inversión debe ser sustancial y suficiente para garantizar el buen funcionamiento de la empresa. El visado E-2 se concede inicialmente por un máximo de dos años y puede renovarse indefinidamente siempre que la empresa inversora esté operativa y cumpla los requisitos del visado.
5. Visados H-1B exentos de límite: Para determinados empleadores
Ciertos empleadores están exentos del tope H-1B, lo que les permite contratar trabajadores extranjeros sin preocuparse por la lotería. Entre ellas se encuentran las instituciones de enseñanza superior, las organizaciones de investigación sin ánimo de lucro y las organizaciones gubernamentales de investigación.
Los visados H-1B exentos de límite máximo permiten a estas instituciones contratar trabajadores extranjeros cualificados durante todo el año, lo que supone una ventaja significativa con respecto al programa estándar de visados H-1B. Para las empresas que se asocian con estas instituciones u operan en ellas, esta exención puede suponer una valiosa vía de contratación de talento internacional.
6. El visado EB-1: Para la residencia permanente
Para las empresas que buscan soluciones a largo plazo, la categoría de visado EB-1 ofrece una vía hacia la residencia permanente a personas con aptitudes extraordinarias, profesores e investigadores destacados y ejecutivos y directivos de multinacionales.
El visado EB-1 no requiere una certificación laboral, lo que puede acelerar el proceso de obtención de la tarjeta verde. Los solicitantes deben demostrar su extraordinaria capacidad a través de un reconocimiento nacional o internacional sostenido, contribuciones significativas a su campo y otros logros notables.
7. Formación práctica opcional (OPT): para estudiantes F-1
La Formación Práctica Opcional (OPT) permite a los estudiantes F-1 trabajar en Estados Unidos durante un máximo de 12 meses después de terminar su carrera. STEM Los licenciados pueden optar a una prórroga de 24 meses, lo que supone un total de 36 meses de autorización de trabajo.
La OPT es una forma excelente para que las empresas contraten a recién licenciados y evalúen su potencial de empleo a largo plazo. Tras el periodo de OPT, las empresas pueden explorar otras opciones de visado, como el H-1B, el O-1 o el EB-1, para retener a estos trabajadores cualificados.
8. El visado E-3: Para nacionales australianos
El visado E-3 es específico para ciudadanos australianos que trabajan en ocupaciones especializadas. Al igual que el visado H-1B, el visado E-3 requiere una oferta de trabajo en una ocupación especializada y un título de licenciatura o superior.
El visado E-3 se concede inicialmente por un máximo de dos años y puede renovarse indefinidamente. Cada año fiscal hay un tope en el número de visados E-3 expedidos, pero suele estar infrautilizado, lo que lo convierte en una alternativa viable para los profesionales australianos.
9. El visado H-2B: Para trabajadores temporales no agrícolas
El visado H-2B está diseñado para trabajadores temporales no agrícolas necesarios para necesidades estacionales, de carga máxima o intermitentes. Este visado es adecuado para empresas de sectores como la hostelería, la construcción y el paisajismo.
El visado H-2B se concede inicialmente por un máximo de un año, con posibilidad de prórroga. Existe un límite anual en el número de visados H-2B concedidos, pero a menudo se conceden visados adicionales a través de la acción del Congreso.
Conclusión
Navegar por las complejidades de las leyes de inmigración de EE.UU. y las alternativas de visado de trabajo H-1B puede ser desalentador para cualquier empresa, especialmente para aquellas que buscan ampliar su plantilla con talento global. Aunque el programa de visados H-1B sigue siendo una opción popular, las alternativas descritas anteriormente ofrecen opciones valiosas para las empresas que buscan contratar trabajadores extranjeros cualificados.
Si usted es un ejecutivo de alto nivel que busca explorar opciones de visado más allá de la lotería H-1B, póngase en contacto con Oltarsh & Associates, P.C. hoy para una consulta. Permítanos ayudarle a navegar por las complejidades de la ley de inmigración de EE.UU. y encontrar la mejor solución para las necesidades de su empresa.
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