Certificación Laboral PERM en NYC: Guía del empleador

Busca patrocinar a un trabajador extranjero para un tarjeta verde a través del empleo? Entender el proceso de certificación laboral PERM (Program Electronic Review Management) es crucial, sobre todo si su empresa tiene su sede en New York City o en la zona triestatal, aunque representamos a empresarios de todo Estados Unidos. Sirviendo como un paso inicial obligatorio para numerosas solicitudes de tarjeta verde basadas en el empleo, PERM requiere una atención meticulosa a los detalles. Si bien el proceso puede ser intrincado, la colaboración con un abogado de inmigración experimentado New York City puede agilizar significativamente el procedimiento, optimizando así sus perspectivas de un resultado exitoso. Llevamos más de treinta años ayudando con éxito a empresarios a obtener la residencia permanente por motivos laborales.

¿Qué es el certificado de trabajo PERM?

La certificación laboral PERM (Program Electronic Review Management) es un paso fundamental en el proceso de obtención de la tarjeta verde basada en el empleo, supervisado por el Departamento de Trabajo de EE.UU. (DOL). El papel del DOL es proteger el mercado laboral estadounidense. A través de PERM, verifican dos puntos clave:

• No hay trabajadores estadounidenses cualificados:  A pesar de los esfuerzos de contratación de buena fe, su empresa no ha podido encontrar un ciudadano estadounidense o residente permanente dispuesto, capaz y cualificado para ocupar el puesto vacante.
• Protección del salario compensatorio:  El salario ofrecido al trabajador extranjero es igual o superior al salario vigente para ese puesto de trabajo, nivel de experiencia y ubicación. Esto impide que los empresarios utilicen a los trabajadores extranjeros para rebajar los salarios en el mercado laboral estadounidense.

¿Por qué buscar la Certificación Laboral PERM en NYC?

He aquí un desglose de por qué es esencial:

• Obligatorio para la mayoría de los permisos de residencia basados en el empleo: El PERM es un requisito para la mayoría de las categorías de permisos de residencia basados en el empleo. Existen algunas excepciones limitadas, como para las personas con capacidades extraordinarias o las que reúnen los requisitos para una exención de interés nacional.
• Demuestra una necesidad legítima: El proceso PERM ayuda a proteger el mercado laboral estadounidense al tiempo que ofrece a las empresas la posibilidad de contar con trabajadores cualificados. Al llevar a cabo la contratación según las normas del Departamento de Trabajo de un trabajador estadounidense cualificado, usted demuestra al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. (USCIS) que no existe en el mercado un candidato dispuesto, cualificado y capaz para el puesto.  
• Evita la subcotización salarial: El requisito del salario prevaleciente garantiza que el salario del trabajador extranjero se ajuste a la norma para esa ocupación y ubicación. De este modo se protege a todos los trabajadores del sector, impidiendo que los empresarios ofrezcan salarios artificialmente bajos para atraer mano de obra extranjera.
• Camino hacia la residencia permanente: Aunque se trata de un paso complejo, la aprobación satisfactoria del PERM es un hito importante para que su trabajador extranjero obtenga la tarjeta verde. Esto les permite vivir y trabajar permanentemente en Estados Unidos, lo que puede ofrecer a su empresa estabilidad a largo plazo.

Pasos del Proceso de Certificación Laboral PERM en NYC

1. Preparación previa a la presentación de la solicitud

• Requisitos del puesto: Defina meticulosamente las funciones y los requisitos mínimos del puesto. Asegúrese de que los requisitos están justificados por las necesidades de la empresa y evite descripciones demasiado específicas que puedan excluir a trabajadores estadounidenses cualificados.
• Solicitud de salario compensatorio: Presente una solicitud de determinación del salario vigente (PWD) al DOL, determinando el salario mínimo que debe ofrecer para el puesto. El DOL utiliza una metodología específica para calcular el salario vigente, teniendo en cuenta factores como los requisitos de experiencia laboral, la ubicación y el sector.

2. Contratación

• Anuncios obligatorios: Publique anuncios de empleo de acuerdo con la normativa del DOL, incluidas las ediciones dominicales de los periódicos, un anuncio de empleo de la agencia estatal de empleo y anuncios internos de la empresa durante un mínimo de 30 días.  
• Contratación adicional (si es necesario): Dependiendo de la naturaleza del trabajo, el DOL puede requerir pasos adicionales de reclutamiento, tales como anuncios en revistas profesionales, sitios web o anuncios de radio. Su abogado de inmigración le ayudará a determinar si estos son necesarios y cuál es el mejor lugar para dicha contratación.
• Informe sobre contratación: Mantener una documentación meticulosa de todo el proceso de contratación, incluidas las respuestas a los candidatos que deben ajustarse a las normas del DOL. Esto incluye copias de todos los anuncios, registros de todas las solicitudes recibidas y razones detalladas para descalificar a cualquier solicitante estadounidense. La descalificación de posibles candidatos debe centrarse en el incumplimiento de los requisitos objetivos del puesto.

3. Presentación de la solicitud PERM

• Formulario ETA 9089: Una vez finalizado el periodo de contratación, y si no se encuentran trabajadores estadounidenses cualificados, puede presentar la solicitud PERM (formulario ETA 9089) ante el DOL por vía electrónica. Existen plazos estrictos para el proceso de contratación y la presentación del PERM.
• Documentación justificativa: Asegúrese de conservar todos los documentos justificativos y las pruebas de sus minuciosos esfuerzos de contratación para garantizar la viabilidad de la solicitud, así como las pruebas que demuestren la capacidad financiera de su empresa para pagar el salario ofrecido.

4. Tramitación y auditoría del DOL

• Tiempo de tramitación: Los plazos de tramitación del PERM varían. Siga de cerca el estado de su caso para posibles solicitudes de auditoría del DOL, que pueden requerir información adicional.
• Respuesta de auditoría: Si es objeto de una auditoría, colabore estrechamente con su abogado de inmigración de Nueva York para proporcionar la documentación solicitada con prontitud. Las solicitudes de auditoría más comunes incluyen más detalles sobre los métodos de contratación o pedir pruebas de la situación financiera de una empresa.

5. Aprobación o denegación

• Aprobación: Tras la aprobación, puede proceder a presentar la Petición de Trabajador Inmigrante I-140 ante el USCIS en nombre de su empleado para iniciar el proceso de obtención de la tarjeta verde.
• Denegación: Si su PERM es denegado, su abogado puede analizar las razones y potencialmente apelar o volver a presentarlo si es necesario.

Consideraciones temporales

El proceso de certificación laboral PERM en Nueva York puede ser largo, y es fundamental entender los diversos factores que influyen en los plazos potenciales:

• Determinación del Salario Prevaleciente (DSP): Obtener el PWD del DOL puede llevar varios meses. Planifique en consecuencia, ya que no puede iniciar la contratación hasta que tenga esta determinación salarial.
• Periodo de contratación: El reclutamiento obligatorio requiere que algunos de los esfuerzos de reclutamiento estén activos durante un mínimo de 30 días. El periodo completo de reclutamiento suele prolongarse más.
• Tramitación del DOL: Los plazos de tramitación del PERM fluctúan. Es esencial que sigas de cerca el estado de tu caso. Los promedios actuales de procesamiento se pueden encontrar en el sitio web del DOL.
• Auditorías potenciales: Ser seleccionado para una auditoría añade más tiempo. Su abogado de inmigración de Nueva York le guiará en la recopilación de documentación con prontitud para minimizar los retrasos relacionados con la auditoría.
• Fechas de prioridad: Incluso con una aprobación PERM, el siguiente paso (la presentación de la Petición de Trabajador Inmigrante I-140) se ve afectado por los atrasos de visado y las fechas de prioridad. Aquí es donde consultar con su abogado sobre la estrategia general de la tarjeta verde es esencial.

¿Por qué empezar pronto?

Además de evitar retrasos debidos a la posible caducidad del visado del trabajador extranjero, iniciar pronto el proceso PERM ofrece varias ventajas:

• Es hora de abordar los problemas: Si se encuentra con dificultades en el proceso de contratación, se enfrenta a una auditoría o necesita revisar los requisitos de su puesto de trabajo, un comienzo temprano le proporciona un colchón. Esto le permite trabajar con su abogado en la búsqueda de soluciones o en la realización de ajustes sin la presión de un inminente plazo de expiración del visado.
• Cambio de requisitos:  La normativa de inmigración y los plazos de tramitación están sujetos a cambios. Iniciar el proceso con antelación ayuda a mitigar el riesgo de que su caso se vea afectado significativamente por cambios inesperados en la normativa o retrasos en la tramitación.
• Planificación estratégica: PERM es sólo un paso en el proceso general de la tarjeta verde. Empezar pronto da tiempo a su abogado de inmigración a trazar un calendario más amplio, incluyendo factores como los retrasos de visados y las fechas de prioridad, para una experiencia más suave.
• Tranquilidad: Saber que ha tomado medidas proactivas en el proceso PERM reduce el estrés y la incertidumbre. Esto le permite centrarse en el crecimiento de su negocio y apoyar a sus trabajadores extranjeros a través del proceso de inmigración.

Asociarse con Oltarsh & Associates, P.C.

Navegar las complejidades de PERM en NYC, la región tri-estatal, así como en todo Estados Unidos puede ser desalentador para los empleadores. En Oltarsh & Associates, P.C., aportamos décadas y una amplia experiencia en inmigración basada en el empleo para guiarle sin problemas a través del proceso. Nuestros abogados proporcionan orientación estratégica en cada paso, incluyendo la asistencia con las definiciones precisas de los requisitos de trabajo, asegurando un proceso de contratación conforme, la preparación de fuertes solicitudes de salario prevaleciente, meticulosamente la compilación y presentación de su solicitud PERM, y el manejo de posibles auditorías y apelaciones.

No ponga en peligro sus objetivos de patrocinio. Póngase en contacto con Oltarsh & Associates, P.C. hoy para una consulta sobre la certificación laboral PERM en NYC y el área tri-estatal. Permítanos ayudarle a asegurar el talento que su negocio en NYC necesita para prosperar.