El DHS pone fin a las prórrogas automáticas de los permisos de trabajo: lo que debe saber ahora

A partir del 30 de octubre de 2025, el Departamento de Seguridad Nacional ha anunciado un cambio significativo que afecta a miles de inmigrantes en todo Estados Unidos: la eliminación de la mayoría de las prórrogas automáticas de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD). Con DHS Al poner fin a las prórrogas automáticas de los permisos de trabajo, este cambio de política supone un giro radical en la tramitación de los permisos de trabajo y podría dejar a muchos extranjeros con lagunas laborales inesperadas.

Si usted o alguien que usted conoce tiene un permiso de trabajo, entender esta nueva regla y tomar medidas inmediatas es fundamental para mantener la autorización legal de trabajo en los Estados Unidos.

¿Qué ha cambiado?

El 29 de octubre de 2025, el DHS publicó una norma final provisional que pone fin de inmediato a la práctica de prorrogar automáticamente la mayoría de los documentos de autorización de empleo para las personas, incluso las que presentan solicitudes de renovación a tiempo. Anteriormente, bajo las regulaciones establecidas en los últimos años, los titulares de EAD elegibles podían recibir extensiones automáticas de hasta 540 días mientras sus solicitudes de renovación estaban pendientes con los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. (USCIS).

Esta política de prórroga automática se aplicó para hacer frente a los enormes retrasos de tramitación en el USCIS, que a menudo provocaban demoras que superaban el período de prórroga original de 180 días. La prórroga de 540 días se había convertido en permanente en enero de 2025, proporcionando una protección crítica a los trabajadores y empresarios que se enfrentaban a interrupciones debidas a retrasos en la tramitación del Gobierno.

La nueva norma elimina por completo esta red de seguridad. A partir del 30 de octubre de 2025, la mayoría de las personas que presenten una solicitud de renovación del EAD ya no recibirán una prórroga automática de su autorización de trabajo. Fuera de la regla están en un aviso específico del Registro Federal, como una designación específica de TPS. Para todos los demás, una vez que su actual EAD expire, no estará autorizado a trabajar hasta que USCIS apruebe su solicitud de renovación y emita una nueva tarjeta - incluso si el retraso es causado por los tiempos de procesamiento del gobierno.

¿A quién afecta este cambio?

Este cambio de política afecta a una amplia gama de categorías de inmigración que anteriormente se beneficiaban de prórrogas automáticas del DEE, entre ellas:

• Solicitantes de asilo con solicitudes pendientes (C08)
• Solicitantes de reajuste de estatuto en espera de tarjeta verde (C09)
• Cónyuges H-4 de titulares de visados H-1B (C26)
• Refugiados y asilados (A03, A05)
• Cónyuges L-2 y E de determinados titulares de visado (A17, A18)
• Autopetición VAWA (C31)
• Personas con retención de expulsión (A10)
• Algunos beneficiarios del Estatus de Protección Temporal (TPS)

Según estimaciones del USCIS, aproximadamente 800.000 solicitantes de renovación del EAD corrían el riesgo de perder la autorización de trabajo debido a los retrasos en la tramitación, incluso con la prórroga de 540 días. Sin prórroga automática, se espera que esa cifra aumente significativamente.

En particular, algunas autorizaciones de empleo relacionadas con el TPS todavía pueden acogerse a excepciones limitadas a través de los avisos del Registro Federal, pero estas excepciones son limitadas y específicas para cada caso.

Excepciones importantes a la nueva norma

Aunque la nueva norma es amplia, el DHS ha esbozado excepciones limitadas:

1. Los EAD prorrogados automáticamente antes del 30 de octubre de 2025 seguirán siendo válidos hasta la fecha de vencimiento prorrogada. Si presentó su solicitud de renovación antes del 30 de octubre de 2025 y recibió una prórroga automática, esa prórroga seguirá en vigor.
2. Prórrogas previstas por la ley - Determinadas categorías pueden seguir recibiendo prórrogas previstas por la ley o por un anuncio publicado en el Registro Federal.
3. Prórrogas relacionadas con el TPS anunciadas mediante avisos en el Registro Federal - Algunos beneficiarios del TPS pueden seguir recibiendo prórrogas automáticas, pero esto varía según la designación del país y las circunstancias individuales.

Es crucial verificar su categoría específica de elegibilidad y si se aplica alguna excepción a su situación.

Lo que esto significa para usted

Riesgo de brechas en el empleo

Los plazos de tramitación de USCIS para la renovación de los EAD oscilan actualmente entre 3 y 6 meses, aunque algunas categorías experimentan retrasos de hasta 16 meses. Sin prórrogas automáticas, cualquier tiempo de procesamiento más allá de la fecha de caducidad de su EAD significa que no puede trabajar legalmente. Esto podría dar lugar a:

• Pérdida de ingresos para las personas y las familias
• Cese o excedencia voluntaria
• Perturbación de las empresas que dependen de empleados extranjeros
• Dificultades económicas que afectan a la vivienda, la atención sanitaria y la estabilidad familiar.

Por ello, es fundamental solicitar la prórroga lo antes posible, lo que sólo puede hacerse hasta seis meses antes de la fecha de expiración.

Aumento de los plazos de investigación y tramitación

El DHS ha declarado que el propósito de este cambio de norma es dar prioridad a “la investigación y el examen adecuados” de los extranjeros antes de prorrogar la autorización de trabajo. Director del USCIS Joseph Edlow destacó que este cambio permite a la agencia “disuadir del fraude y detectar a los extranjeros con intenciones potencialmente perjudiciales”.”

Sin embargo, este mayor control puede dar lugar a plazos de tramitación aún más largos, ya que USCIS realiza comprobaciones de antecedentes más exhaustivas para cada solicitud de renovación. Dado que los retrasos en la tramitación ya son considerables, los solicitantes deben prepararse para posibles demoras.

Presión para declarar pronto y perfectamente

Sin red de seguridad, el margen de error ha desaparecido. Cualquier error en su solicitud -falta de documentos, formularios incorrectos o información incompleta- puede dar lugar a retrasos o denegaciones que le incapaciten para trabajar. Nunca ha sido tan importante presentar una solicitud de renovación completa y precisa.

Medidas inmediatas que debe tomar

Si actualmente es titular de un DEE o su autorización de trabajo está a punto de expirar, es esencial que tome medidas proactivas ahora:

1. Presente su solicitud de renovación lo antes posible

USCIS recomienda presentar las solicitudes de renovación del EAD hasta 180 días (6 meses) antes de que expire su EAD actual. Dada la nueva norma, ahora es fundamental presentar la solicitud lo antes posible. No espere hasta el último minuto.

Calcule ahora la fecha de presentación de su renovación:

• Compruebe la fecha de caducidad de su DEE
• Cuenta atrás 180 días
• Marque esa fecha en su calendario como plazo de presentación

Cuanto antes presente la solicitud, más tiempo tendrá el USCIS para tramitarla antes de que expire su autorización actual.

2. Asegúrese de que su solicitud es completa y precisa

Al no disponer de una prórroga automática como amortiguador, su solicitud inicial debe ser perfecta. Los errores más comunes que causan retrasos son:

• Fotos de pasaporte caducadas o que faltan
• Formulario I-765 incompleto
• No incluir los justificantes exigidos
• Tasas o formas de pago incorrectas
• Información obsoleta o incoherente

Antes de presentar la renovación, compruebe todos los formularios, documentos y requisitos. Considere la posibilidad de que un abogado de inmigración con experiencia revise su solicitud para detectar posibles errores.

3. Controlar los plazos de tramitación del USCIS

Consulte regularmente la página de USCIS Tiempos de Procesamiento de Casos para conocer los tiempos de procesamiento actuales para su categoría de EAD en su centro de servicio asignado. Si su solicitud está pendiente más allá del plazo publicado, es posible que pueda presentar una investigación de caso o solicitar un procesamiento acelerado.

Mantenga actualizada su cuenta en línea del USCIS y responda con prontitud a cualquier solicitud de pruebas (RFE) o de información adicional.

4. Solicite la tramitación acelerada si cumple los requisitos

El USCIS puede conceder la tramitación acelerada en determinadas circunstancias, entre ellas:

• Graves pérdidas económicas para su empresa o para usted mismo
• Razones humanitarias urgentes
• Solicitudes de organizaciones sin ánimo de lucro en nombre de beneficiarios
• Error del USCIS
• Otras circunstancias apremiantes

Si se enfrenta a la pérdida de empleo, graves dificultades económicas u otras circunstancias urgentes debido a retrasos en la tramitación del EAD, reúna documentación acreditativa y presente una solicitud formal de agilización. Un abogado de inmigración puede ayudarle a presentar un caso sólido para la tramitación acelerada.

5. Comuníquese con su empleador

Si trabaja actualmente, informe a su empleador del cambio de política y de la fecha de expiración de su EAD. Discuta opciones tales como:

• Pasar temporalmente a otra situación de visado si cumple los requisitos
• Organizar un permiso no retribuido si se retrasa su renovación
• Explorar opciones alternativas de autorización de trabajo

Los empresarios también deben actualizar sus Cumplimiento del formulario I-9 procedimientos para tener en cuenta la eliminación de las prórrogas automáticas.

6. Explorar opciones alternativas de inmigración

Dependiendo de sus circunstancias, puede tener vías alternativas para mantener la autorización de trabajo:

• Cambio de estatuto a otro categoría de visado de no inmigrante
• Ajuste de estatus a residente permanente si cumple los requisitos
• Tramitación consular para la expedición de visados en el extranjero
• Tramitación urgente de determinadas peticiones basadas en el empleo

Consultar con un abogado de inmigración puede ayudarle a identificar todas las opciones disponibles y a desarrollar una estrategia global.

Por qué es importante este cambio - El impacto más amplio

Este cambio de política representa un cambio fundamental en la forma en que el gobierno de EE.UU. equilibra la aplicación de las leyes de inmigración con las necesidades económicas. La justificación del DHS es la mejora de la seguridad nacional y la prevención del fraude mediante una investigación más frecuente de los extranjeros.

Los críticos, sin embargo, sostienen que este cambio sí lo hará:

• Perjudicará a las empresas estadounidenses que dependen del talento extranjero y se enfrentarán a interrupciones de la mano de obra
• Castigar a los inmigrantes por retrasos en la tramitación ajenos a su voluntad
• Sobrecargar los ya desbordados recursos del USCIS exigiendo adjudicaciones más frecuentes.
• Crear dificultades económicas innecesarias para las familias y las comunidades

El Consejo Americano de Inmigración y otras organizaciones de defensa han instado sistemáticamente al USCIS a mantener los períodos de renovación automática ampliados, señalando que las lagunas en la autorización de trabajo causan un “daño sustancial e innecesario” tanto a los trabajadores como a los empleadores.

Retos jurídicos e incertidumbre futura

Como norma final provisional, esta política entró en vigor inmediatamente el 30 de octubre de 2025, sin el habitual periodo de notificación y comentario que requieren la mayoría de las normativas. Este proceso acelerado puede ser objeto de impugnación ante los tribunales federales.

Los defensores de los inmigrantes y las personas afectadas deben seguir de cerca la evolución de la situación, ya que las órdenes judiciales o los cambios de política podrían afectar a la aplicación de la norma. Sin embargo, confiar en posibles cambios futuros no es una estrategia segura: el cumplimiento de la norma actual es esencial.

Además, dado que el entorno político en torno a la aplicación de las leyes de inmigración sigue evolucionando, podrían producirse nuevos cambios en la tramitación, admisibilidad o prórroga de los DEE sin previo aviso.

Cómo puede ayudar Oltarsh & Associates

En Oltarsh & Associates, P.C., entendemos que navegar cambios repentinos en la política de inmigración puede ser abrumador y estresante. Nuestros experimentados abogados de inmigración han estado ayudando a individuos, familias y empresas a navegar con éxito complejos asuntos de inmigración por más de 60 años.

Proporcionamos apoyo jurídico integral para las solicitudes y renovaciones de los DEE, incluyendo:

• Planificación estratégica para presentar la renovación en el momento óptimo
• Preparación completa de la solicitud para garantizar su exactitud e integridad
• Acelere la solicitud de asistencia si se enfrenta a circunstancias urgentes
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• Estrategias alternativas de visado si la renovación del DEE no es la mejor opción
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Nuestro equipo se toma el tiempo para entender su situación única y desarrollar una estrategia legal personalizada que proteja su capacidad para trabajar y permanecer en los Estados Unidos. Nos mantenemos al día sobre las últimas políticas de inmigración y estamos preparados para ayudarle a navegar por este nuevo panorama.

No espere a que caduque su DEE para buscar ayuda. El momento de actuar es ahora.

Actúa hoy

La eliminación de las prórrogas automáticas del DAE significa que la planificación proactiva ya no es opcional, sino esencial. Tanto si tu permiso de trabajo caduca en seis meses como en seis semanas, actuar de inmediato puede suponer la diferencia entre mantener tu medio de vida o enfrentarte a un vacío laboral.

Póngase en contacto con Oltarsh & Associates

Si tiene preguntas sobre cómo le afecta esta nueva norma, necesita ayuda con su solicitud de renovación del EAD o desea explorar opciones alternativas de inmigración, nuestro equipo está aquí para ayudarle.

Prestamos servicio a clientes en todo New York, en todo Estados Unidos y a escala internacional. Nuestro equipo multilingüe habla español, francés, italiano, rumano y otros idiomas, lo que le garantiza una asistencia personalizada en su idioma preferido.

No permita que los retrasos en los trámites del gobierno pongan en peligro su carrera, la seguridad de su familia o su futuro en Estados Unidos. Póngase en contacto hoy mismo con Oltarsh & Associates para un asesoramiento jurídico experimentado en el que puede confiar.

Preguntas frecuentes

P: Presenté la renovación de mi EAD el 25 de octubre de 2025. Me concederán la prórroga automática?

R: Sí. Dado que usted presentó su solicitud de renovación antes del 30 de octubre de 2025 y podía acogerse a la prórroga automática con arreglo a las normas anteriores, su prórroga sigue siendo válida. La nueva norma solo se aplica a las solicitudes presentadas a partir del 30 de octubre de 2025.

P: ¿Cuánto tarda actualmente USCIS en tramitar las renovaciones de los EAD?

R: Los plazos de tramitación varían según la categoría y el centro de servicios, pero actualmente oscilan entre 3 y 16 meses. Los EADs basados en asilo pueden tardar hasta 16 meses, mientras que otras categorías tienen un promedio de 3 a 6 meses. Consulte la página de plazos de tramitación del USCIS para su categoría específica.

P: ¿Puedo viajar mientras esté pendiente la renovación de mi DEE?

R: La renovación de un EAD no autoriza a viajar. Se aplican formas y normas diferentes a los viajes internacionales y al permiso para viajar. Anteriormente, el DHS solía expedir la autorización de trabajo y el permiso para viajar en el mismo documento. Esto ya no ocurre en la actualidad. Si usted tiene un EAC que ha autorizado el viaje y el período de viaje sigue siendo válido, el viaje puede ser autorizado. Sin embargo, los viajes internacionales siempre conllevan riesgos y deben ser discutidos con un abogado de inmigración antes de partir. Además, hay una serie de países cuyos nacionales están ahora sujetos a una prohibición de viajar. En tales situaciones, viajar -incluso con permiso- puede ser extremadamente arriesgado.

P: ¿Qué ocurre si mi empleador me mantiene en nómina después de que expire mi EAD?

R: Tanto tú como tu empleador podríais enfrentaros a graves consecuencias. Estarías trabajando sin autorización, lo que puede afectar a futuras prestaciones de inmigración. Tu empleador podría enfrentarse a multas y sanciones por emplear a alguien sin autorización de trabajo válida. Trabajar sin un EAD válido es una violación de la ley.  

P: ¿Hay alguna categoría que siga recibiendo ampliaciones automáticas?

R: Existen excepciones limitadas para las prórrogas relacionadas con el TPS proporcionadas a través de avisos específicos del Registro Federal y prórrogas ordenadas por ley. Sin embargo, la mayoría de las categorías que anteriormente recibían extensiones automáticas ya no calificarán bajo la nueva regla. Consulte a un abogado de inmigración para determinar si alguna excepción se aplica a su situación.

P: ¿Puedo acelerar mi solicitud de renovación del DAE?

R: Sí, USCIS puede conceder la tramitación acelerada por razones de peso, como graves pérdidas económicas, circunstancias humanitarias urgentes o un error de USCIS. Usted debe presentar una solicitud formal de aceleración con la documentación de apoyo. Un abogado de inmigración puede ayudarle a preparar una solicitud acelerada sólida.

P: ¿Debo presentar la renovación del DEE aunque también esté solicitando la tarjeta verde?

R: Sí, si desea seguir trabajando. Incluso si tiene una solicitud de ajuste de estatus pendiente, debe solicitar la renovación del EAD si su permiso de trabajo actual está a punto de expirar. El proceso de la tarjeta verde puede tomar mucho más tiempo que la tramitación del EAD, y mantener la autorización de trabajo es fundamental.